Compreender qual é o seu comportamento é primordial para que você possa aproveitar ao máximo seu potencial e alcançar sucesso nas suas relações interpessoais.
A Teoria DISC é uma ferramenta de análise comportamental que pode te ajudar a descobrir qual é o seu perfil e as características que o compõem.
Neste artigo vamos explicar o que é Teoria DISC, como se descobre o seu perfil comportamental, os quatro perfis do DISC, e a sua aplicação nas empresas e organizações.
O que é Teoria DISC?
A Teoria DISC é uma ferramenta de autoconhecimento que foi desenvolvida na década de 1920 para avaliar e compreender o comportamento humano.
Ela foi criada pelo psicólogo norte-americano William Marston e a teoria se baseia no conceito de que existem quatro estilos básicos de comportamento humano.
Estes estilos são conhecidos como os quatro estilos DISC, ou seja, o Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
A Teoria DISC tem sido utilizada para ajudar as pessoas a descobrirem seu verdadeiro perfil comportamental, pois é um ótimo guia para auxiliá-las a se conhecerem melhor.
Ela se baseia na premissa de que, compreendendo seu próprio estilo de comportamento, você pode crescer como um profissional, fortalecendo suas habilidades e atenuando os pontos fracos.
A Teoria DISC é usada para descrever os quatro perfis principais: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Estes perfis representam diferentes maneiras de responder ao ambiente, escolher tarefas, abordar problemas e se envolver com outras pessoas.
Ao determinar qual destes perfis é mais predominante em seu comportamento, você pode descobrir seu próprio estilo e melhorar a sua forma de lidar com os desafios do trabalho e da vida.
Como se Descobre o Meu perfil Comportamental com a Teoria DISC?
Os quatro perfis do DISC
Como descobrir seu perfil comportamental? A Teoria DISC é uma ferramenta útil para compreender o comportamento de indivíduos, líderes e equipes. Esta teoria de avaliação de comportamento divide as pessoas em quatro tipos principais de perfis: Dominante, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O Perfil Dominante (D) é caracterizado por ser altamente motivado, competitivo e orientado para resultados. Eles são dinâmicos, decisivos e independentes. Eles são realmente bons em pensar de forma criativa, tomar decisões rapidamente e avançar rapidamente.
Em termos de relacionamentos, eles são líderes naturais e podem ser difíceis de trabalhar em equipe.
O Perfil de Influência (I) é caracterizado por ser entusiasta, persuasivo e extrovertido. Eles são motivadores, carismáticos e gostam de lidar com pessoas. Eles são bons em ver o quadro maior, trabalhar em equipe e comunicar-se.
Em termos de relacionamentos, eles são naturalmente colaborativos e capazes de construir relacionamentos prósperos.
O Perfil de Estabilidade (S) é caracterizado por ser paciente, consistente e estável. Eles são meticulosos, responsáveis e confiáveis.
Eles são bons em seguir instruções, trabalho de rotina e focar no detalhe. Em termos de relacionamentos, eles são bons ouvintes e gostam de trabalhar em equipe.
O Perfil de Conformidade (C) é caracterizado por ser preciso, meticuloso e detalhista. Eles são cautelosos, analíticos e gostam de trabalhar com números. Eles são bons em seguir a regra, verificar detalhes e manter o status quo.
Em termos de relacionamentos, eles são bons em fornecer feedback e são líderes discretos.
Teoria DISC – Perfil Dominante (D)
Se seu perfil comportamental é Dominante (D), você é proativo, direto e objetivo. Você gosta de desafios e tem uma postura de liderança.
Para descobrir seu perfil comportamental Dominante, fique atento se você: gosta de assumir responsabilidades, é mais exigente de si mesmo e dos outros, tem uma abordagem objetiva nos assuntos, gosta de criar soluções rápidas para situações de problemas, prefere liderar os projetos e não gosta de ser supervisionado.
Se essas características te descrevem, você provavelmente é um Perfil Dominante.
Teoria DISC – Perfil Influente (I)
O Perfil Influente (I) é o perfil mais empolgante, pois são aqueles que possuem um caráter extrovertido e força para liderança.
Essas pessoas normalmente têm a capacidade de desenvolver relacionamentos mais estreitos, podem conectar-se facilmente com as pessoas e sabem como motivar um grupo.
Como descobrir seu perfil comportamental com Teoria DISC? Se você corresponde ao Perfil Influente (I), você provavelmente sente que suas habilidades criativas, liderança e comunicação são suas maiores forças.
As características desse perfil incluem entusiasmo, persuasão, influência e atitude de aceitação positiva. Você também pode experimentar um desejo de conquistar metas, sempre enfrentar desafios e aproveitar o desejo de obter reconhecimento.
Teoria DISC – Perfil Estável (S)
Com o Perfil Estável (S), as pessoas são conhecidas por suas habilidades em lidar bem com situações estressantes, bem como por sua capacidade de pensar antes de agir.
Elas são calmos e pacientes, concentrando-se nos detalhes e preferindo um espaço mais lento e tranqüilo para trabalhar.
Como descobrir seu perfil comportamental? Primeiro, faça um auto-exame de sua personalidade.
Pergunte a si mesmo quais são suas forças e fraquezas, se você é mais calmo e paciente ou mais apressado e impaciente. Olhe para as situações que você enfrenta no seu trabalho diário e avalie como você as maneja.
Por fim, se o seu comportamento tende a ser mais estável e autocontrolado, é provável que você possua o Perfil Estável (S).
Teoria DISC – Perfil Conforme (C)
Embora os tipos de perfil conforme sejam os menos representados entre os que seguem a Teoria DISC, compreender seu próprio perfil pode ajudá-lo a entender como você interage com o mundo.
Os perfis conforme são aqueles que possuem habilidades cooperativas e que procuram manter relacionamentos saudáveis, trabalhando bem em equipe.
Para descobrir seu perfil comportamental conforme, você deverá ou observar o comportamento dos outros – se você provavelmente irá seguir a liderança de outras pessoas – ou fazer um teste de perfil DISC, que pode lhe ajudar a ver onde você se encaixa no espectro de comportamento.
Estes testes geralmente fornecem dicas sobre como interagir com outras pessoas e como trabalhar melhor em equipe.
Aplicações da Teoria DISC nas empresas e organizações
A Teoria DISC é amplamente utilizada em todo o mundo para gerenciar e avaliar o comportamento de profissionais em empresas de todos os tamanhos.
A Teoria DISC é uma ferramenta útil para ajudar as empresas a melhorar o trabalho em equipe, a comunicação entre funcionários e a criação de metas bem definidas.
Como descobrir seu perfil comportamental com DISC
A Teoria DISC fornece um meio para as pessoas descobrirem seu perfil de comportamento.
O teste DISC pode ser aplicado aos funcionários de uma empresa para determinar seu comportamento, bem como suas ações e reações. Os participantes são convidados a responder a uma série de perguntas sobre sua forma de agir em diferentes situações.
Após a conclusão do teste, os resultados permitem identificar quatro perfis principais: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C). Os resultados do teste também podem ser usados para entender melhor os comportamentos específicos de indivíduos em diferentes contextos.
A Teoria DISC é uma ferramenta essencial para as empresas que buscam compreender suas equipes. É útil para descobrir como os colaboradores interagem entre si, como eles lidam com os desafios e como eles podem melhorar suas habilidades para trabalhar em equipe.
Por meio da Teoria DISC, as empresas podem desenvolver soluções para melhorar a produtividade e criar um ambiente de trabalho saudável.
Conclusão
Concluímos que a Teoria DISC é uma ferramenta de avaliação de desempenho extremamente útil para as empresas e organizações.
Ela fornece aos líderes e gerentes informações importantes sobre os funcionários, e permite que eles melhorem a produtividade e a eficácia das equipes e da organização como um todo.
Também ajuda os profissionais a melhorar sua autopercepção e comportamento de forma a obter melhores resultados profissionais. Você agora deve ter uma visão geral sobre como obter o seu perfil comportamental com a Teoria DISC e como pode ser aplicada nas empresas e organizações.
Então, já sabe: conheça melhor você mesmo, e descubra o seu melhor perfil comportamental!
